Работник, уволенный по собственному желанию, заболел после увольнения, вылечился, устроился на работу. Спустя 2 месяца он желает предъявить больничный лист по старому месту работы, утверждая, что лист был открыт в период своей безработности в течение 30 дней со дня увольнения.
Существуют ли сроки предъявления больничного листа уволившимся работником?

В. Николенко, п. Ола

Часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования России (часть 2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику.
Единственный случай, когда у работника права выбора нет - прекращение деятельности прежнего работодателя. В данном случае назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС.

Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Следовательно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.