Обязан ли работодатель предоставить работнику, увольняемому по сокращению численности штата оплачиваемый рабочий день для поиска работы? Если да, то, какими законами это регулируется?

В. Еремин, г. Магадан

Глава 27 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Среди них часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ в качестве гарантии предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, при этом условия заключенного трудового договора остаются неизменными.
Трудовое законодательство не содержит прямой обязанности работодателя предоставлять работнику, увольняемому по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ оплачиваемый рабочий день для поиска работы.
По просьбе работника работодатель может предоставить для поиска другой работы неоплачиваемый отпуск (часть первая статья 128 Трудового кодекса РФ).
Необходимо отметить, что в силу статей 5, 8 и 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений помимо Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Помимо закрепления обязанности работодателя по предоставлению работнику оплачиваемого дня для поиска работы в коллективных договорах или соглашениях, такая обязанность может быть закреплена и в трудовом договоре (статьи 56, 57 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, возможность предоставления работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.