На кого в соответствии с действующим законодательством возлагается обязанность ведения трудовых книжек на руководителей муниципальных учреждений: на саму организацию, где работает этот руководитель или на ее учредителя, который заключал трудовой договор с руководителем?

М. Евсеева, г. Магадан

Согласно части 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
На основании части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225) (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек) работодатель ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Руководствуясь пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника, так же на работодателе лежит обязанность по выдаче трудовых книжек работникам.
В Уставе Вашего учреждения закреплено, что трудовой договор с руководителем заключается от имени Учредителя уполномоченным лицом.

Следовательно, обязанность по ведению, хранению и выдаче трудовой книжки руководителю организации лежит на его учредителе.