Мне на работе задерживают заработную плату более 15 дней. Имею ли я право приостановить работу? Как правильно это сделать?

С. Зиновьева, г. Сусуман

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так же в названной статье Трудового кодекса РФ указаны случаи, когда не допускается приостановление работы.
Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих условий:
1. задержка выплаты работнику заработной платы должна быть более 15 дней;
2. работник обязан предупредить работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме.

Работодателя целесообразно предупредить о приостановке работы на 16-тый день задержки выплаты, так как часть 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ устанавливает, что течение сроков с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Исходя из этого, право работника приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у него, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.
По нашему мнению, работодатель должен быть предупрежден о начале приостановления работы до двадцати четырех часов последнего дня, перед днем фактического приостановления. Однако, если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращается работа организации (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ).

Так как в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация, то заявление (уведомление) о приостановлении работы может быть подано работодателю не только лично самим работником, но и через соответствующие органы первичной профсоюзной организации, которым, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», предоставлено право на представительство и защиту прав и законных интересов членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.
Заявление (уведомление) необходимо подавать в двух экземплярах. Первый экземпляр вручается работодателю, а второй с отметкой о его принятии (датой принятия и подписью лица принявшего указанное заявление) остается у заявителя.
В случае отказа работодателя от принятия заявления (уведомления) о приостановлении работы, работник может направить заявление (уведомление) по почте с уведомлением о вручении, либо передать его или удостоверить время предъявления заявления (уведомления) в нотариальном порядке (пункты 10, 11 части 1 статьи 35 Основ законодательства РФ о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 г. № 4462-1).