Имеет ли право работодатель оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы в связи с уменьшением объема работ и недостатком средств на оплату труда?

Е. Борисова, п. Сокол

Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ содержит перечень категорий лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя законом не предусмотрен. Такие обстоятельства, как изменение объема работ, недостаток средств на оплату труда, отсутствие помещения для работы, приостановка производства, неисправность станков или приборов и д.р., не могут служить основанием для предоставления работодателем по собственному желанию работнику отпуска без сохранения зарплаты.
Следовательно, работодатель, при принятии такого решения грубо нарушит нормы трудового законодательства.