Вопрос: Может ли работодатель отозвать меня из неоплаченного отпуска в связи с возникшей производственной необходимостью?

Ответ: Действующее законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, и только с письменного согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий год работы. Порядок отзыва из неоплачиваемого отпуска действующим законодательством не установлен.

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять работнику 3 дня отпуска за свой счет для проезда к месту проведения отпуска?

Ответ: Ст. 322 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставления работникам дней отпуска без сохранения заработной платы, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Данное правило действует только в отношении лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вопрос: Может ли работник поменять дату запланированного отпуска?

Ответ: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Однако действующее законодательство не запрещает работнику и работодателю договориться о переносе отпуска на другое время. Действующая судебная практика это подтверждает.

Вопрос: Работник, уведомленный об увольнении по сокращению штата, на дату увольнения находится в неоплачиваемом отпуске. Может ли работодатель уволить его в этом случае?

Ответ: В соответствии с частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, в период его временно нетрудоспособности или нахождения в отпуске не допускается. При этом не важно какой вид отпуска работнику предоставлен: ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя возможно только по окончанию отпуска.