НАША СИЛА -
В ЕДИНСТВЕ!
Председатель Обращение председателя Совет Облсоюзпрофа Президиум Облсоюзпрофа Членские организации Контактная информация
Официально
Устав Облсоюзпрофа Постановления Президиума Постановления Совета Документы Законодательство
Социальное партнерство
Подписанные Соглашения Трехсторонняя коммисия Коллективные договора
Молодёжный Совет
Положение Мероприятия
Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос-ответ

Вопрос: Работодатель планирует ввести суммированный учет рабочего времени для работников структурного подразделения организации, в котором по результатам специальной оценке работники работают во вредных условиях труда (3 класс вредности). Имеет ли он на это право?

Ответ: В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени в тех случаях, когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом учетный период - период, который условно принимается как норма рабочего времени, не должен превышать одного года. Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, учетный период не может превышать три месяца. В то же время законодательство допускает возможность увеличении учетного периода для данной категории работников, при условии, если возможность увеличения учетного периода предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. При этом длительность учетного периода не может быть больше одного года.

Вопрос: Женщина, работающая на работах с вредными условиями труда, предоставила медицинскую справку, что находится в состоянии беременности и написала заявление о ее переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов на период беременности. Таких вакансий в организации нет. Что следует предпринять работодателю в данной ситуации?

Ответ: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением, на основании заявления снизить нормы выработки, нормы обслуживания для беременной женщины, либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если такая работа отсутствует, женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


Будущее за сильными профсоюзами!
 

Сайт работает на WordPress