НАША СИЛА -
В ЕДИНСТВЕ!
Председатель Обращение председателя Совет Облсоюзпрофа Президиум Облсоюзпрофа Членские организации Контактная информация
Официально
Устав Облсоюзпрофа Постановления Президиума Постановления Совета Документы Законодательство
Социальное партнерство
Подписанные Соглашения Трехсторонняя коммисия Коллективные договора
Молодёжный Совет
Положение Мероприятия

Вопрос-ответ

Вопрос: Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Часть 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляет женщинам, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, а также иным лицам (отцу, дедушке, бабушке) фактически осуществляющим уход за ребенком, возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

Вопрос: Работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ исполнять распоряжение выполнять работу, которая не входит в круг его должностных обязанностей. Являются ли действия работодателя правомерными?

Ответ: Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За это работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
Таким образом, работник обязан выполнять только ту работу, которая относится к его трудовой функции. Работник имеет право отказаться выполнять работу, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором или не вытекает из его должностных инструкций, локальных нормативных актов, действующего законодательства. Привлечение работодателем работника к дисциплинарной ответственности за такой отказ является неправомерным.

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Возможно ли его увольнение в данный период?

Ответ: Ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время, в том числе находясь в отпуске.


Будущее за сильными профсоюзами!
 
td width=