- Магаданский областной союз организаций профсоюзов - http://profsouz49.ru -

Вопрос - Ответ

admin  — 29.10.2014 @ 19:45 — рубрика Вопрос-Ответ | Комментарии отключены

Можно ли работнику, работающему посменно, брать отпуск с воскресенья?

Трудовым законодательством не установлен особый порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков при сменной работе. Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которым ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений для предоставления сменному персоналу ежегодных оплачиваемых отпусков с выходного дня, в частности с воскресенья.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?

На основании ст. 214 ТК РФ, работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень работ, при выполнении которых проводят периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302Н.

Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, поэтому работодатель вправе применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ.

Работник, находящийся в ежегодном отпуске, очень нужен на работе, но прервать отпуск он отказывается. Может ли работодатель за отказ выйти на работу привлечь его к дисциплинарной ответственности?

В силу ст. 107 ТК РФ, отпуск отнесён к времени отдыха, а значит в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
В ст. 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва из отпуска, но только при согласии работника. При этом даже при наличии согласия не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статьёй 192 ТК РФ предусмотрено, что только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Поскольку ст. 125 ТК РФ предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

В моём трудовом договоре не указано, что я должна ездить в командировки. Могу ли я отказаться поехать в служебную командировку?

Несмотря, что в вашем трудовом договоре не указана ваша обязанность ездить в командировки, ваш отказ от поездки в служебную командировку может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
Служебная командировки - это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора (ст.57 ТК РФ). Решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя (ст. 166 ТК РФ).
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч.1 ст. 192 ТК РФ). Следовательно, отказ работника поехать в командировку (за исключением отдельных категорий работников, которые не могут быть направлены в командировки или имеют право от них отказаться (ст.ст. 203, 259,268 ТК РФ)) может расцениваться как неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, ваш отказ может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.



Эта статья распечатана с сайта Магаданский областной союз организаций профсоюзов: http://profsouz49.ru

URL статьи: http://profsouz49.ru/vopros/vopros-otvet-15

© 2009-2013 Общественная организация - Объединение организаций профсоюзов Магаданской области. Авторские права защищены.