Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул в случае отсутствия работника на рабочем месте с 11:30 до 15:45. Режим работы данного работника с 08:00 до 17:00, время перерыва на обед – с 12:00 до 13:00?

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В рассматриваемом случае работник отсутствовал в течение 4 часов 15 минут (с 11:30 до 15:45). Данный период прерывается перерывом на обед на один час (с 12:00 до 13:00), в течение которого отсутствие работника на рабочем месте правомерно (перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ). Следовательно, работник отсутствовал на рабочем месте всего 3 часа 15 минут, поэтому прогула здесь нет. 

При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания на работника работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).