НАША СИЛА -
В ЕДИНСТВЕ!
Председатель Обращение председателя Совет Облсоюзпрофа Президиум Облсоюзпрофа Членские организации Контактная информация
Официально
Устав Облсоюзпрофа Постановления Президиума Постановления Совета Документы Законодательство
Социальное партнерство
Подписанные Соглашения Трехсторонняя коммисия Коллективные договора
Молодёжный Совет
Положение Мероприятия
Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос-Ответ

Обязан ли работодатель при переводе работника к другому работодателю внести в трудовую книжку запись с уточнением, к какому работодателю и на какую должность работник переводится?

А. Добрынина, г. Магадан

В соответствии с частью 2 статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по следующему основанию: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 5 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Часть 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ устанавливает, что порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Пункт 6.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) предусматривает, что при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная пунктом 3.1. указанной Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Следовательно, прежний работодатель обязан внести в трудовую книжку одну из следующих записей:
- В случае перевода к другому работодателю, по собственной просьбе работника:
Уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю по собственной просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- В случае перевода работника к другому работодателю, с его согласия:
Уволен в связи с переводом на работу к другому работодателю с его согласия, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.


Будущее за сильными профсоюзами!
 

Сайт работает на WordPress