НАША СИЛА -
В ЕДИНСТВЕ!
Председатель Обращение председателя Совет Облсоюзпрофа Президиум Облсоюзпрофа Членские организации Контактная информация
Официально
Устав Облсоюзпрофа Постановления Президиума Постановления Совета Документы Законодательство
Социальное партнерство
Подписанные Соглашения Трехсторонняя коммисия Коллективные договора
Молодёжный Совет
Положение Мероприятия
Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос-Ответ

Может ли работодатель выдавать работнику на руки его трудовую книжку в период его работы у данного работодателя?

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать работнику его трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Следует отметить, что право работника на получение его трудовой книжки в случаях, не связанных с расторжением трудового договора, должно быть обусловлено необходимостью обращения в органы (организации), обеспечивающие его обязательное социальное страхование (обеспечение). В иных случаях действующее законодательство не обязывает работодателя выдавать на руки работнику его трудовую книжку. В связи с этим работнику в своем заявлении о выдачи трудовой книжки следует указывать на необходимость получения связана с обращением в соответствующие органы (организации) социального страхования (обеспечения). (далее…)

Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос-Ответ

Имеет ли право работодатель своим приказом (без письменного согласия с работником) уменьшить ему величину должностного оклада, прописанную в трудовом договоре?

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (далее…)

Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос - Ответ

Должен ли работодатель при проведении сокращения численности или штата работников предлагать должности, занятые совместителями?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить увольняемому другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч.3 ст. 81 ТК РФ). (далее…)

Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос - Ответ

Можно ли работнику, работающему посменно, брать отпуск с воскресенья?

Трудовым законодательством не установлен особый порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков при сменной работе. Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которым ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений для предоставления сменному персоналу ежегодных оплачиваемых отпусков с выходного дня, в частности с воскресенья. (далее…)

Напечатать эту запись Напечатать эту запись

Вопрос-Ответ

Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул в случае отсутствия работника на рабочем месте с 11:30 до 15:45. Режим работы данного работника с 08:00 до 17:00, время перерыва на обед – с 12:00 до 13:00?

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В рассматриваемом случае работник отсутствовал в течение 4 часов 15 минут (с 11:30 до 15:45). Данный период прерывается перерывом на обед на один час (с 12:00 до 13:00), в течение которого отсутствие работника на рабочем месте правомерно (перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ). Следовательно, работник отсутствовал на рабочем месте всего 3 часа 15 минут, поэтому прогула здесь нет. 

При принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания на работника работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).



Будущее за сильными профсоюзами!
 

Сайт работает на WordPress