Вопрос: Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Часть 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляет женщинам, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, а также иным лицам (отцу, дедушке, бабушке) фактически осуществляющим уход за ребенком, возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ оплата труда работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. (далее…)

Работник совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. В соответствии с трудовым законодательством ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако работник не использовал свое право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (по собственному желанию не представлял справку-вызов) и хочет уволиться по собственному желанию. Должен ли работодатель выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный учебный отпуск при увольнении? (далее…)

Может ли работодатель выдавать работнику на руки его трудовую книжку в период его работы у данного работодателя?

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления обязан выдать работнику его трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Следует отметить, что право работника на получение его трудовой книжки в случаях, не связанных с расторжением трудового договора, должно быть обусловлено необходимостью обращения в органы (организации), обеспечивающие его обязательное социальное страхование (обеспечение). В иных случаях действующее законодательство не обязывает работодателя выдавать на руки работнику его трудовую книжку. В связи с этим работнику в своем заявлении о выдачи трудовой книжки следует указывать на необходимость получения связана с обращением в соответствующие органы (организации) социального страхования (обеспечения). (далее…)

Имеет ли право работодатель своим приказом (без письменного согласия с работником) уменьшить ему величину должностного оклада, прописанную в трудовом договоре?

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (далее…)

Должен ли работодатель при проведении сокращения численности или штата работников предлагать должности, занятые совместителями?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить увольняемому другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч.3 ст. 81 ТК РФ). (далее…)