Вопрос: Может ли работодатель отозвать меня из неоплаченного отпуска в связи с возникшей производственной необходимостью?

Ответ: Действующее законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, и только с письменного согласия работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий год работы. (далее…)

Вопрос: Работнику вручили уведомление о предстоящем сокращении штата. Иных вакантных должностей, которые работнику могут быть предложены, в организации нет, и работник будет уволен. Сколько времени работник может получать выплаты от работодателя в связи с увольнением по сокращению штата работников?

Ответ: Согласно новой редакции ст. 318 Трудового кодекса РФ, действующей с 2020 года, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (далее…)

Вопрос: В организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой условия на одном из рабочих мест были признаны вредными. Работник был уведомлен об этом и согласен работать в данных условиях. Однако, предъявил медицинское заключение, согласно которому он не может работать во вредных условиях, нуждается в переводе на другую работу. Другой работы у работодателя нет. Как поступить в данной ситуации?

Ответ: В соответствии с частью второй ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на каждом рабочем месте в порядке, установленном законодательством. (далее…)

Вопрос: Работодатель планирует ввести суммированный учет рабочего времени для работников структурного подразделения организации, в котором по результатам специальной оценке работники работают во вредных условиях труда (3 класс вредности). Имеет ли он на это право?

Ответ: В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени в тех случаях, когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (далее…)

Вопрос: Допустимо ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику начиная с выходного дня?

Ответ: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Ст. 14 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, согласно которому течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. (далее…)