Для того, чтобы стать членом Профсоюза, необходимо всего лишь проявить инициативу, а именно:

Получить информацию о правах и обязанностях члена Профсоюза, в профкоме Вашей организации (учебного заведения) и ознакомиться в первичной организации с Уставом Профсоюза

Написать заявление о вступлении в Профсоюз

Подать заявление о перечислении профсоюзных взносов в Профсоюз, через бухгалтерию своей организации (если иной порядок не установлен отраслевым Профсоюзом)

Получить профсоюзную карточку члена Профсоюза (профбилет) и Сильного союзника в лице Профсоюза

Посмотреть флеш презентацию подготовленную ФНПР

Процедура создания первичной профсоюзной организации, как и других общественных организаций, регулируется Федеральным законом “Об общественных объединениях”. Необходимо: разработать проект положения о первичной профсоюзной организации; созвать учредительное(ую) собрание (конференцию), на котором(ой) принять решение о создании первичной профсоюзной организации, Положение о первичной профсоюзной организации, сформировать руководящие и контрольно-ревизионные органы; зарегистрировать организацию в качестве юридического лица (если организация решит иметь права юридического лица). (далее…)

В одиночку Вам трудно защитить себя от произвола работодателя - несправедливых придирок и незаконного увольнения, маленькой зарплаты и опасных условий труда.

Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию, работники могут победить свое бессилие.

Сильная профсоюзная организация - это объединение активных, сознательных и грамотных работников.

Только через сильную организацию, Вы получите возможность:
- вести переговоры с работодателем на равных;
- добиваться лучших условий труда;
- получать достойную заработную плату.

ТОЛЬКО ОТ ВАС ЗАВИСИТ, КАКИМ БУДЕТ ВАШ ПРОФСОЮЗ,
КАКИМИ БУДУТ ЕГО ФУНКЦИИ И НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНО
ОН БУДЕТ ИХ РЕАЛИЗОВЫВАТЬ

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Если Вы задаете себе вопрос: «Зачем мне нужен профсоюз?», знайте, что основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и законных интересов.

- Если у Вас есть нерешенные социальные проблемы.
- Если Вы хотите, чтобы в случае нарушения Ваших трудовых прав у Вас была надежная защита.
- Если Вы за товарищескую поддержку, единство, солидарность в отстаивании своих прав.
- Если Вам не безразлично, каким образование будет завтра.
- Если Вы понимаете, что эффективней защищать свои права можно только вместе.

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ, И:

- Вам дадут консультации по правовым вопросам.
- Вам помогут грамотно оформить документы по любым трудовым спорам.
- Ваши интересы во всех инстанциях, включая суд, будет защищать представитель профсоюза.
- При материальных затруднениях Вам окажут финансовую помощь.
- Вы можете рассчитывать на помощь и содействие профсоюза при Вашем оздоровлении и организации отдыха и оздоровления Ваших детей.

ЕСЛИ ВЫ ЕЩЕ НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА - ЧИТАЙТЕ, ДУМАЙТЕ, ПРИНИМАЙТЕ РЕШЕНИЕ!

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров.
Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.
Членом профсоюза могут быть не только постоянные, штатные работники, но и все работающие по совместительству на условиях трудового договора (контракта). Для создания профсоюза не требуется никакого разрешения, в том числе и работодателя.
Члены профсоюза имеют право на гарантированную защиту своих интересов по вопросам: оплаты труда, ее гарантий, компенсаций; обеспечения занятости, найма и увольнения; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья и т.д.
Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны организации, независимой от работодателя, то раздел нашего Сайта «Как создать профсоюз?» должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.
Приступая к этому делу, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации.
1. Наличие инициативной группы работников (возможно и небольшой), готовых проявить волю в деле создания профорганизации.
2. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за дальнейшую судьбу профорганизации.
3. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, т.к. именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.
Подробнее о создании первичной профорганизации.